HR büdcəsinin hazırlanması, icrasının izlənilməsi, plan-fakt təhlilinin aparılması və kənarlaşmaların səbəblərinin müəyyən edilməsi;
Əməkhaqqı fondu, işçi sayı və digər HR xərcləri üzrə təhlil və proqnozların hazırlanması;
Aylıq, rüblük və illik HR hesabatlarının hazırlanması;
HR üzrə əsas fəaliyyət göstəricilərinin (KPI) müəyyənləşdirilməsində iştirak, həmin göstəricilərin hesablanması və mütəmadi monitorinqi;
İşə qəbul, işçi sayı, əməkhaqqı və işçi axını (turnover) göstəricilərinin təhlili, əsas tendensiyaların və dəyişikliklərin səbəblərinin müəyyən edilməsi;
Vəzifələrin dərəcələndirilməsi (grading) sisteminin strukturunun və metodologiyasının hazırlanmasında, eləcə də tətbiqində iştirak;
Performansın idarə edilməsi sisteminin hazırlanmasına və tətbiqinə analitik dəstəyin göstərilməsi, aidiyyəti tərəflərin zəruri məlumat və hesabatlarla təmin edilməsi;
Vəzifə yüksəlişi təkliflərinin toplanması və qiymətləndirilməsi, onların büdcəyə və əsas HR göstəricilərinə təsirinin təhlili;
İdarə Heyəti və rəhbərliyin strateji qərarlarını dəstəkləmək məqsədilə analitik hesabatların, təqdimatların, interaktiv dashboardların və əsaslandırılmış təkliflərin hazırlanması;
HR proseslərinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi və təkmilləşdirilməsi üzrə məlumatlara əsaslanan təkliflərin verilməsi;
HR layihələri və təşəbbüsləri üzrə maliyyə hesablamalarının aparılması, gözlənilən xərclərin və büdcəyə təsirin qiymətləndirilməsi;
HR məlumatlarının düzgünlüyünün, tamlığının və mənbələr üzrə uyğunluğunun yoxlanılması, hesabatlarda vahid hesablama metodologiyasının tətbiqinin təmin edilməsi;
Məlumatların emalı və hesabatların hazırlanması proseslərinin avtomatlaşdırılmasında iştirak.
Tələblər
İqtisadiyyat, maliyyə, statistika, biznesin idarə edilməsi, insan resurslarının idarə edilməsi və ya əlaqəli sahələr üzrə ali təhsil;
Analitika, maliyyə planlaşdırılması, büdcə nəzarəti və ya HR analitikası sahəsində 1–3 il iş təcrübəsi;
Excel üzrə yüksək səviyyədə bilik: mürəkkəb formullar, pivot cədvəllər və Power Query ilə işləmə bacarığı;
SQL və Power BI üzrə praktiki bilik mütləqdir: Power BI-da məlumat modellərinin və interaktiv hesabatların hazırlanması;
Böyük həcmli məlumatları strukturlaşdırmaq, təhlil etmək və nəticələri aydın şəkildə təqdim etmək bacarığı;
Büdcələşdirmə, proqnozlaşdırma, plan-fakt təhlili və maliyyə göstəriciləri ilə işləmə bacarığı;
HR göstəriciləri və KPI-ların hesablanması, şərhi və təhlili prinsipləri barədə bilik;
Vəzifələrin dərəcələndirilməsi və performansın idarə edilməsi sistemləri barədə bilik arzuolunandır;
Analitik nəticələri biznes baxımından şərh etmək və əsaslandırılmış təkliflər hazırlamaq bacarığı;
Hesabat və təqdimat hazırlamaq, nəticələri müxtəlif maraqlı tərəflərə aydın şəkildə çatdırmaq bacarığı;
Azərbaycan dilini yüksək səviyyədə bilmək; rus və ingilis dillərini bilmək arzuolunandır;
Güclü analitik düşüncə, detallara diqqət, məsuliyyət və işə sistemli yanaşma;
Əməkdaşların şəxsi və əməkhaqqı məlumatlarının məxfiliyinə riayət etmək.
Vakansiya növü - Tam ştat
Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.
Bacarıqlar: Excel, Power Query, SQL, Power BI, Büdcələşdirmə, Maliyyə planlaşdırılması, Proqnozlaşdırma, Plan-fakt təhlili, HR analitikası, KPI təhlili, Vəzifə dərəcələndirməsi, Performans idarəetməsi