Softgile — международная IT-консалтинговая компания и Atlassian Platinum Solution Partner. Мы помогаем компаниям внедрять и развивать ITSM, SDLC и бизнес-процессы, автоматизировать работу команд, переходить в облако и проводить цифровую трансформацию. У нас офисы в 7 странах и клиенты более чем в 15 странах.
Мы расширяем команды в Узбекистане и Азербайджане и ищем рекрутера, который хорошо знает местный рынок талантов одной из этих стран и умеет сам находить сильных специалистов.
Чем предстоит заниматься
Вести полный цикл подбора в Узбекистане или Азербайджане: от брифа с нанимающим менеджером до выхода специалиста.
Закрывать технические вакансии (Developers, DevOps Engineers, AI/ML Engineers, Atlassian Consultants, Business Analysts, Project и Delivery Managers).
Закрывать коммерческие и управленческие позиции (Sales, Marketing, Finance, Operations, Team Leads, Heads).
Строить стратегию поиска под конкретную вакансию с учётом особенностей местного рынка.
Консультировать нанимающих менеджеров по рынку: доступность специалистов, зарплатные ожидания, конкуренты за кандидатов.
Что для нас важно
От 3–4 лет практического рекрутинга, из них не меньше 2 лет — поиск и наём в Узбекистане или Азербайджане.
Подтверждённый опыт закрытия IT-вакансий на местном рынке. Отдельный плюс — вакансии, закрытые для иностранных или международных компаний.
Активный сорсинг. Вы сами находите кандидатов и не ждёте входящих откликов.
Знание местных каналов поиска: job-бордов, Telegram-каналов, IT-сообществ.
Практический опыт с LinkedIn Recruiter, Boolean и X-Ray search, GitHub.
Понимание местного рынка зарплат и мотивации кандидатов.
Свободный русский, а также узбекский или азербайджанский, в зависимости от рынка, на котором вы работаете.
Английский на уровне, достаточном для интервью и оценки английского у кандидатов.
Самоорганизация, соблюдение сроков и проактивная коммуникация по статусу вакансий.
Будет плюсом
Опыт найма в соседних странах региона (Казахстан, Грузия).
Агентский или фриланс-опыт с одновременным ведением нескольких вакансий.
Личная сеть контактов в местном IT-сообществе.
Формат сотрудничества
Фриланс, без оформления в штат.
Частичная занятость: вы сами выбираете, сколько вакансий вести одновременно.
Полностью удалённо.
Можно совмещать с другими проектами и клиентами.
Нас интересует долгосрочное сотрудничество.
Условия оплаты
Фиксированная оплата за каждую закрытую вакансию. Сумма зависит от позиции и её уровня.
50% выплачиваем после выхода кандидата на работу, оставшиеся 50% — после успешного прохождения им испытательного срока.
Как откликнуться
В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:
В какой стране вы работаете: в Узбекистане или Азербайджане.
Какие вакансии вы закрыли на этом рынке за последние 2 года. Нужны роли и уровни, без названий компаний.
Через какие местные каналы вы чаще всего находите IT-кандидатов.
Какими инструментами сорсинга пользуетесь.
Сколько вакансий вы можете вести одновременно с учётом вашей текущей загрузки.
Интересующиеся кандидаты могут подать заявку, перейдя по ссылке, указанной в кнопке Откликнуться.
Bacarıqlar: IT işə qəbulu, Tam dövrə işə qəbul, Aktiv sourcing, LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search, GitHub, Əmək bazarı analizi, Rus dili, İngilis dili, Azərbaycan dili, Özbək dili